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2026년 4월부터 영국 정부가 영국 법정 병가 (SSP: Statutory Sick Pay) 제도를 크게 변경하며, 몇몇 고용주들이 혼란을 겪고 있습니다. 이번 개정은 고용 관리법 (Employment Rights Act 2025)의 일환으로 시행되며, 더 많은 노동자가 병가 수당을 받을 수 있도록 자격 요건을 확대하고 지급 방식을 개선하는 데 목적이 있는 만큼 고용주도 이를 충분히 숙지하고 있는 것이 중요합니다.

영국의 종합소득세 신고(Self-assessment)는 사업이나 부업으로 1년에 1,000파운드 이상의 소득 발생 시 의무적으로 해야 하는 신고인데요. 꼭 사업이나 부업이 아니더라도 노동 소득이 100,000파운드 이상인 사람도 종합소득세 신고는 필수입니다.

지난 10월 30일 영국 노동당이 2024 가을 예산안을 의회에 제출했습니다. 이는 14년 만에 노동당이 제출한 예산안으로 1년간 2%의 GDP를 늘리는 것을 목표로 하고 있는데요. 정부는 예산 증가의 50%를 고용세(NIC)와 양도세에서 조달할 계획이라고 밝혔습니다. 그 때문에 사업자들의 NIC 납세율은 물론이고 양도세 및 부동산 취득세 등의 세율에도 변동이 있는데요. 아래의 내용을 주의 깊게 읽어주시면 변경된 세율을 이해하는 데 큰 도움이 될 것 같아요.