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영국 정부는 2025년 봄 개정안을 통해 2027년 4월부터 과세 대상 경비(Expenses) 및 현물 복리후생(Benefits in Kind, BiK)의 신고 방식을 P11D에서 PAYE(Payroll)로 전환하겠다고 발표했습니다. 많은 사업주가 이를 단순히 ‘P11D 폐지’로 이해하고 있지만, 실제로는 P11D 신고가 급여(PAYE)를 통한 실시간 신고 체계로 변경되는 것에 가깝습니다. 따라서 사업자는 직원의 복리후생 신고를 한 번에 연말 정산하는 방식이 아니라, 급여 지급 시점마다 정확하게 반영할 수 있도록 준비해야 합니다.

일반적으로 영국에서 법인 사업체의 대표는 월급과 배당금을 함께 가져갈 수 있습니다. 즉, 영국 법인 사업자는 월급과 배당금의 비율을 어떻게 조절하냐에 따라 작게는 몇십 파운드에서, 많게는 몇천 파운드의 절세 효과를 볼 수 있습니다. 이는 효과적이고 합법적인 절세 방법으로 법인사업자라면 누구에게나 적용 가능합니다. 오늘은 적절한 예시와 함께 효과적인 절세법에 대해 알아보고, 월급과 배당금을 조율할 때는 어떤 세금과 공제액을 고려해야 하는 지에 대해 알려드리겠습니다.