영국 법적 병가 SSP(Statutory Sick Pay) 2026년 최신 지급액·자격조건 총정리

Hanseo Shin
Jun 15
3 min read

Updated: Jun 16

2026년 4월부터 영국 정부가 영국 법정 병가 (SSP: Statutory Sick Pay) 제도를 크게 변경하며, 몇몇 고용주들이 혼란을 겪고 있습니다. 이번 개정은 고용 관리법 (Employment Rights Act 2025)의 일환으로 시행되며, 더 많은 노동자가 병가 수당을 받을 수 있도록 자격 요건을 확대하고 지급 방식을 개선하는 데 목적이 있는 만큼 고용주도 이를 충분히 숙지하고 있는 것이 중요합니다.

SSP 제도는 어떻게 달라졌나요?

기존 병가 제도에서는 일정 수준 이상의 소득을 올리는 노동자만 수당을 받을 수 있었고, 병가 시작 4일 차부터 수당이 지급되었습니다. 그러나 2026년 4월 6일부터는 이러한 제한이 완화되었습니다.

새로운 SSP 규정의 핵심 변화는 다음과 같습니다.

소득 하한선 (LEL) 폐지
대기 기간 폐지
새로운 지급액 환산 방식 반영

이러한 변화는 특히 저소득 노동자와 시간제 노동자에게 보다 실질적인 보호를 제공할 것으로 기대됩니다.

소득 하한선(LEL) 폐지

이번 개정의 가장 큰 변화 중 하나는 Lower Earnings Limit(LEL, 소득 하한선) 의 폐지입니다. 이전에는 평균 주간 소득이 법정 기준에 미치지 못하는 노동자는 SSP를 받을 수 없었지만, 현재는 소득 수준과 관계없이 자격 요건을 충족하는 경우 SSP를 받을 수 있게 되었습니다.

이에 따라 정규직 노동자뿐만 아니라 파트타임 노동자, 단시간 노동자, 일부 에이전시 노동자 등 PAYE를 통해 급여를 받는 노동자들이 SSP 제도의 보호를 받을 수 있게 되었습니다.

이번 SSP 제도 개편은 불규칙한 근무 형태로 인해 병가 수당에서 제외되었던 노동자들에게 실질적인 지원을 제공한다는 점에서 큰 의미가 있습니다.

그러나, 고용주 입장에서는 SSP 적용 대상이 확대된 만큼 급여(Payroll) 시스템과 내부 병가 관리 절차를 재점검할 필요가 있습니다. 새로운 규정을 정확히 반영하지 못할 경우 급여 처리 오류, 법규 준수 문제, 직원과의 분쟁 등 다양한 운영상 리스크가 발생할 수 있으므로 사전에 대비하는 것이 중요합니다.

SSP를 받을 수 있는 노동자의 조건은 다음과 같습니다.

Self-employed가 아니라 고용주에게 고용된 사람이어야 합니다. (PAYE 필수)
실제로 근무를 시작한 상태여야 합니다.
초소 1일 이상의 근무일에 병으로 쉬어야 합니다.

대기 기간(Waiting Days) 폐지

또 다른 중요한 변화는 대기 기간(Waiting Days) 의 폐지입니다.

기존 제도에서는 병가 첫 3일 동안은 SSP가 지급되지 않고 4일째부터 지급이 시작되었습니다. 하지만 새로운 규정에서는 병가 첫날부터 SSP가 지급됩니다.

따라서 고용주는 직원이 병가를 사용하는 즉시 SSP 지급 여부를 검토하고 급여에 반영해야 합니다.

새로운 SSP 지급액 환산 방식 반영

직원의 평균 주간 소득(AWE: Average Weekly Earnings)을 기준으로 80%를 계산한 뒤, 정액 지급액인 £123.25와 비교하여 더 낮은 금액을 지급해야 합니다. 이 규정은 직원이 원래 벌던 돈보다 더 많은 병가 수당을 받지 않도록 하면서, 동시에 최대 지급액도 제한합니다.

예를 들면, A씨의 주간 소득(AWE)이 ￡254.2(영국 최저시급 * 20)라고 가정할 때, A씨 주간 소득의 80% 는 ￡203.36, SSP의 정액 지급액은 ￡123.25로 A씨의 경우 123.25가 더 낮은 금액입니다. 따라서 A씨의 SSP지급액은 주당 ￡123.25입니다.

전문가와 상의해 볼 내용

추가로, 이러한 규제와 환산 방식이 변경됨에 따라 아래와 같은 시스템을 전문가와 함께 확인해 볼 것을 강력하게 권유해 드립니다.

SSP 자격 확인 절차 업데이트

기존에는 소득 기준을 통해 SSP 여부를 판단했지만, 이제는 해당 기준이 사라졌기 때문에 내부 절차를 수정해야 합니다.

병가 첫날부터 SSP 계산

대기 기간이 없어짐에 따라 병가 발생 즉시 SSP를 계산하고 지급할 수 있도록 시스템을 조정해야 합니다.

새로운 지급 방식 반영

직원의 평균 주간 소득(AWE)을 기준으로 80%를 계산한 뒤, 정액 지급액인 £123.25와 비교하여 더 낮은 금액을 지급해야 합니다.

급여 소프트웨어 점검

사용 중인 급여 소프트웨어가 새로운 SSP 규정을 자동으로 반영하는지 확인해야 하며, 필요 시 업데이트가 필요합니다.

2026년 4월 6일부터 시행된 SSP 개정은 근로자 보호를 강화하기 위한 중요한 변화입니다. 소득 하한선 폐지와 병가 첫날부터의 지급은 더 많은 근로자가 안정적인 소득 보호를 받을 수 있도록 하는 제도적 개선이라고 볼 수 있습니다. 그러므로 중소기업을 비롯한 모든 고용주는 급여(Payroll) 시스템과 내부 절차를 새로운 규정에 맞게 조정해야 합니다. 이러한 시스템 점검에 어려움을 느끼거나 절차 검증 자체가 늦어지고 있다면, BH1과 같은 기업 회계 전문가와 상의하는 것을 추천드립니다. 현재의 Payroll 프로세스를 점검하고, SSP 관련 절차에 새로운 법규를 충족하는지 자세히 알고 싶다면, BH1에 연락주세요!